問：工作不順利，夾在兩個部門一把手之間，怎么辦？
夾在兩位都得罪不起的領導之間確實是件很難辦的事情。怎么辦呢?
從你的提問來看，你的態度就有點懸。
你說你“;傾向其中一個”;，既然你傾向某一方，就會有意無意地表現出來。一旦表現出來，在兩個領導之間出現了傾向性，你就“;被夾在其中”;了。領導的眼睛尖著呢，你的這種傾向性領導一眼就能看出來，“;這小子是他的人”;!于是乎你莫名其妙地就成為某位領導眼中的仇人。
神仙打架，你哪知道最后誰勝誰負?甚至有可能倆神仙最后握手言和了，你卻成為了犧牲品。
所以說，職場一個重要原則就是：不要表現出對某位領導的傾向性，絕不夾在領導們的矛盾之中。
有時候，在毫無意識的情況下陷入了領導們的矛盾之中，發現情況不對，要趕緊想辦法脫身。
如有可能，最好想辦法調換個部門，這種辦法簡單明快，迅速脫離漩渦中心，保證自己的安全。
如果沒有機會調換工作，就要立刻“;就地臥倒”;，也就是說，要保持低調，埋頭工作，不再就領導之間的問題多說話，不亂發議論，對你“;有傾向”;的領導稍稍疏遠些，對你“;不傾向”;的領導尊重些。工作中能躲得遠一點就盡量遠一點，用時間來消除以前的影響。
注意，千萬不要去找某位領導去表白，去解釋，越說就越說不清。低調，自然消化最好。
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